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        勞動司法機構類型的選擇

        時間:2019-12-19 09:43來源:wreicl.top 作者:台湾物業網 點擊:
        勞動司法機構類型的選擇 為了補救勞動爭議審理的不足,首先要從程序設置上解決問題,這已在上文提到;其次也應該從爭議處理機構的設置和人員的配置上尋找突破點,使勞動爭議的司法最終解決起到強化勞動法的效力,保障勞動法的有效實施的切實作用。勞動訴訟作

              勞動司法機構類型的選擇
              為了補救勞動爭議審理的不足,首先要從程序設置上解決問題,這已在上文提到;其次也應該從爭議處理機構的設置和人員的配置上尋找突破點,使勞動爭議的司法最終解決起到強化勞動法的效力,保障勞動法的有效實施的切實作用。勞動訴訟作為一種獨立的解決勞動爭議的制度,具有特別重要的意義,也是當事人的最後一道保護屏障。由此也決定了勞動司法機構在勞動爭議處理體制中的重要地位。關於勞動司法機構的設置,各國情況不盡相同。英國在司法部下設有獨立於普通法院的產業法庭和上訴就業法庭,對協商、調解不成或由法庭直接受理的案件,產業法庭開庭聽證,並進行裁判;當事人如果對裁判不服的,可向上訴就業法庭上訴。如果爭議的問題是對現行法律有質疑,應繼續到普通法院審理,變通法院經二審終局。德國則由職業法官及榮譽法官組成專門的勞動法院,實行地方法院、州法院、聯邦法院三級審理。我國目前主要是以民庭審理審理勞動爭議案件,以民事法律代替勞動法律來調整勞動法律關係,這也就必然引發勞動爭議處理法律適用的混亂。
        針對勞動司法機構同現有司法機關(即人民法院)的應有關係,現已有幾種不同的看法。
               “獨立型”,即建立一種獨立於現有法院系統之外的勞動司法機構即勞動法院,以取代現有仲裁機構,由其專門行使勞動爭議審判權,其審判組織由職業法官和工會、用人單位方委派的法官所組成。2.“兼審非獨立型”,即在現有法院內由民庭兼職行使勞動爭議審判權。3.“普通專審非獨立型”,即在現有法院內設立勞動庭作為審理勞動爭議的專門機構,但其審判組織同民事、經濟、行政等專門審判機構一樣,由職業法官組成。4.“特別專審非獨立型”,即主張在現有法院內設立勞動法院,作為專門行使勞動爭議審判權的特別審判機構,其審判組織不同於民事、經濟、行政等專門審判機構,由職業法官和工會、用人單位委派的法官所組成。[3](P485-486)
              我國選擇勞動司法機構的類型,我認為應考慮以下因素:

             第一、勞動司法機構與現行司法機構設置的銜接性,能充分利用現有司法資源;

             二、勞動司法機構的設置應體現三方原則,有效維護勞動者應有的合法權益;

             第三,勞動司法機構的設置應有有利於提高效率,促使勞動爭議得到及時解決。基於以上的考慮,我認為在現有人民法院設立勞動法庭,作為專門行使勞動爭議審判權的特別審判機構,由職業法官和工會、用人單位團體委派的人員組成,較為可行。這樣不僅方便了當事人訴訟,也大大縮短了辦案周期,提高了效率,有利於更好的維護勞動者的合法權益。

         

         

        (責任編輯:台湾物業網陳)
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