手機版 | wap版 | 網站主頁 | HOME | 3G網頁
<button id="inggl"><acronym id="inggl"></acronym></button>

<dd id="inggl"></dd>
<button id="inggl"></button>
      1. <progress id="inggl"></progress>
        <tbody id="inggl"><track id="inggl"></track></tbody>
        <em id="inggl"><tr id="inggl"></tr></em>
        台湾物業網

        台湾物業網 台湾物業服務行業免費宣傳平台

        當前位置: 主頁 > 物業範本 > 行政財務 >

        物業工資發放規程

        時間:2019-12-16 09:50來源:wreicl.top 作者:台湾物業網 點擊:
        一、 目的 本規程規範工資發放程序,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。 二、適用範圍 適用於物業公司員工的工資發放工作 三、職責 1. 行政人事部負責每月員工考評及員工動態資料的編製。 2. 財務部出納員負責員工工資計算和《工資發放表》的編製。 3

         一、 目的 
                本規程規範工資發放程序,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。 
        二、適用範圍 
               適用於物業公司員工的工資發放工作 
        三、職責 
        1. 行政人事部負責每月員工考評及員工動態資料的編製。 
        2. 財務部出納員負責員工工資計算和《工資發放表》的編製。 
        3. 財務部經理負責《工資發放表》的審核。 
        4. 總經理負責《工資發放表》的審批。 
        四、工作程序要點 
        1.員工每月工資的計算 
        a) 財務部負責每月15日發放上月1-30日的工資,遇節假日順延(春節除外) 
        b) 公司人事部、管理處在每月2日前將員工考勤表送出納。 
        c) 出納員每月6日前根據考勤表、員工工資的計算係數計算員工上月工資,並編製《員工工資發放表》。 
        d) 員工工資的計算工式: 
        員工月工資=(基本工資+崗位工資+業績工資)*當月出勤天數/當月全勤天數。 
        e) 出納員必須在編製完畢的《員工工資發放表》的製表人欄簽署姓名及日期並於每月8日前報財務部經理審核。 
        f) 財務部經理應在每月10日前審核《員工工資發放表》。如有疑問,應及時查清並予以更正;如無疑問,應在財務部審核欄內簽署姓名及日期後於11日前報總經理審批。 
        g) 總經理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發放表》交回財務部,特殊情況另行處理。 
        2.年終獎金的計算 
        a) 公司行政人事部在規定日期(具體日期由總經理決定)將總經理審批完畢的上年度《員工考評表》交財務部會計。 
        b) 財務部會計根據當年可分配獎金總額並根據獎金分配方案(由總經理根據當年經營狀況決定)及《員工考評表》計算出每個員工的年終獎金,並據此編製《員工年終獎金髮放表》。財務部會計應在編製完的《員工年終獎金髮放表》的製表人欄內簽署姓名及日期。 
        c) 財務部經理應嚴格審核《員工年終獎金髮放表》。如有疑問應立即查清,予以更正;如無疑問,應在審核欄內簽署姓名及日期。 
        d) 財務部經理應及時將《員工年終獎金髮放表》報送總經理審批。 
        e) 總經理在審批的同時應註明具體發放日期。 
        f) 試用期員工不享有年終獎金。 
        g) 獎金髮放日離職的員工不享受年終獎金。 
        3.工資、獎金的發放 
        (1)銀行代發的工資及獎金: 
        a) 出納員根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月15日前將員工工資表交公司開戶銀行發放; 
        b) 新人職的員工由出納員根據人事部提供的員工個人資料及身份證複印件向開戶銀行申請辦理工資代發存摺; 
        c) 新辦的工資發放存摺原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領取; 
        d) 存摺原則上禁止他人代領。如有特殊原因確需他人代領的,代領人必須在領取時出具被代領人的書面委託書、代領人及被代領人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證複印后留存; 
        e) 員工可在每月16—18日到出納處領取工資清單; 
        f) 員工的年終獎金由出納在總經理批准的日期內送交公司開戶銀行代發。 
        (2)現金髮放的員工工資及獎金: 
        a) 工資年終獎金原則上應由銀行統一代發,因特殊情況無法辦理銀行代發手續的員工工資由出納員按照(員工工資發放表)用現金髮放; 
        b) 員工應在每月規定的工資發放日(或年終獎金髮放日)到財務部出納員處簽名領取自己的工資(或年終獎金); 
        c) 員上在領取現金髮放工資的同時可以領取工資單。 
        4.離職員工工資的計算與發放 
        a) 離職員工憑審批手續完整的(員工離職表)到財務部結算工資。 
        b) 出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。 
        c) 員工離職工資經財務經理審核、總經理審批後生效。 
        d) 未辦理離職手續,擅自離職的員工將扣發其未領工資。 
        5.工資資料的查閱及保管 
        a) 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資存摺或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。 
        b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。 
        c) 每月的工資發放資料由財務部主管會計編製憑證進行相關的賬務處理。 
        d) 財務部經理月末進行系統的審核后,將工資發放資料加密在財務部長期保存。

         

         

        (責任編輯:台湾物業網陳)
        織夢二維碼生成器
        頂一下
        (0)
        0%
        踩一下
        (0)
        0%
        ------分隔線----------------------------
        發表評論
        請自覺遵守互聯網相關的政策法規,嚴禁發布色情、暴力、反動的言論。
        評價:
        表情:
        用戶名: 驗證碼:點擊我更換圖片
        欄目列表
        推薦內容
        <button id="inggl"><acronym id="inggl"></acronym></button>

        <dd id="inggl"></dd>
        <button id="inggl"></button>
            1. <progress id="inggl"></progress>
              <tbody id="inggl"><track id="inggl"></track></tbody>
              <em id="inggl"><tr id="inggl"></tr></em>